ENFP 유형상사 때문에 개고생한 경험

과거에 나는 ENFP 유형의 직장 상사와 일하면서 어려움을 겪었습니다. 그녀는 매우 활발하고 열정적인 성격을 가지고 있었습니다. 그녀는 새로운 아이디어와 창의적인 해결책을 좋아했고, 일에 대한 열정과 에너지를 가지고 있었습니다. 그러나 그녀는 결정을 내리고 실행하는 데 어려움을 겪는 경향이 있었습니다. 이로 인해 프로젝트가 지연되고 업무의 흐름이 방해되는 경우가 종종 발생하였습니다.

우리가 협업하던 중에, 중요한 프로젝트가 있었습니다. 나는 목표를 설정하고 실행하기 위해 계획을 세웠고, 업무를 원활하게 진행하기 위해 일정과 마일스톤을 설정했습니다. 그러나 그녀는 계획을 변경하고 아이디어를 추가하는 데 집중했습니다. 그녀는 새로운 방향성을 제시하고 일정을 미루는 등 프로젝트의 진행을 계속해서 변경하였습니다.

이로 인해 프로젝트가 혼란스러워지고 업무의 효율성이 저하되었습니다. 나는 프로젝트 일정과 목표를 지키기 위해 계속해서 그녀와 협력하려고 노력했지만, 그녀의 결정 불확실성과 계획 변경에 힘들어하였습니다. 또한, 그녀의 열정과 아이디어에는 감명을 받았지만, 실행력과 결과에 대한 책임감이 부족한 면도 보였습니다.

이러한 경험을 통해 나는 협업과 일정 관리의 중요성을 배웠다. 업무를 원활하게 진행하기 위해서는 명확한 목표와 계획이 필요하며, 결정을 내리고 실행하는 능력도 중요하다는 것을 깨달았습니다. 또한, 다양한 아이디어와 창의성은 중요하지만, 실행력과 결과에 대한 책임감도 필요하다는 것을 알게 되었습니다. 프로젝트를 성공적으로 완료하기 위해서는 아이디어의 다양성과 창의성을 존중하면서도 업무의 흐름을 유지하는 것이 중요하다는 것을 깨달았습니다.

또한, 이 경험을 통해 상사와의 소통과 대화의 중요성을 더욱 강조하게 되었습니다.

저는 그녀와의 관계에서 열린 대화와 의견 교환을 통해 의사 결정에 도움을 주고 싶었지만, 그녀는 의사 결정을 내리는 데 어려움을 겪었습니다.

따라서 상사와의 소통을 효과적으로 이끌어내기 위해 저는 그녀의 의견을 듣고 이해하며, 필요한 정보를 제공하고 지원하는 역할을 수행했습니다.

이러한 경험을 통해 나는 열정과 창의성을 가진 사람들과 협력하는 데 있어서의 도전과 기회가 있다는 것을 알게 되었습니다.

상사의 결정 불확실성과 일정 변경에 대처하는 능력을 키움으로써 유연성과 적응력을 갖추고, 동시에 업무의 목표와 일정을 지키기 위해 노력해야 한다는 것을 배웠습니다.

이러한 교훈을 토대로 저는 앞으로 더 나은 협업과 효율적인 업무 진행을 위해 노력할 것입니다.

더자세한 관련자격증 정보찾으시면, 아래 추가정보 보시기바랍니다.