INFJ 유형의 직장 상사와의 경험

여러 해 전, 저는 INFJ 유형의 상사와 일했습니다.

INFJ 유형은 독특한 특징과 독특한 도전을 가져왔습니다.

첫째로, 상사는 철저한 이상주의자였습니다.

그의 높은 기준과 이상은 항상 프로젝트의 완벽한 진행을 요구했습니다.

때로는 이러한 기준은 너무 높아 일이 복잡해지기도 했습니다.

예를 들어, 한 프로젝트에서는 그의 높은 기준으로 인해 계획이 여러 번 바뀌었고, 이는 모든 팀원들에게 혼란을 주었습니다.

둘째로, 그는 종종 자신만의 생각에 빠져서, 팀원들의 의견을 충분히 듣지 못했습니다.

이런 상황은 그가 중요한 결정을 혼자서 내려야 하는 상황을 만들었고, 이는 팀원들 사이에 불필요한 갈등을 일으키기도 했습니다.

셋째로, 그는 감정적인 면에서 다소 부족한 편이었습니다.

그는 종종 팀원들의 감정을 무시하거나 간과하는 경향이 있었고, 이로 인해 팀원들 간의 유대감 형성에 방해가 되었습니다.

팀원 중 한 명이 개인적인 문제로 힘들어하는 상황에서도, 그는 일의 진행을 우선시하여 그 팀원을 지원하기보다는 프로젝트의 완성을 중요시하였습니다.

INFJ 유형의 상사와 일한 경험은 도전적이었지만, 그 경험을 통해 저는 어떻게 이러한 상황을 극복하고 나아갈 수 있는지 배울 수 있었습니다.

그럼에도 불구하고, 그의 이상주의, 고독한 결정, 그리고 감정의 부재는 때때로 저와 팀원들에게 스트레스를 주었고, 팀의 협동을 어렵게 만들기도 했습니다.

그러나 이러한 경험은 저에게 소통과 이해의 중요성을 다시 한번 깨닫게

해 주었습니다.

그의 이상주의는 때때로 우리 팀을 어렵게 했지만, 그로 인해 우리는 완벽을 추구하는 과정에서 섬세한 부분에 주의를 기울이게 되었습니다.

그의 고독한 결정 방식은 많은 갈등을 일으켰지만, 이를 통해 우리 모두는 의사결정 과정에 더 적극적으로 참여하고, 서로의 의견을 존중하는 법을 배웠습니다.

그의 감정 부재도 우리 팀에 많은 도전을 주었습니다.

그러나 이로 인해 저는 직장에서 감정적 지지의 중요성을 깨닫게 되었습니다.

이를 통해 저는 동료의 감정을 무시하는 대신, 그들의 문제에 귀를 기울이고 지지하는 법을 배웠습니다.

결국, INFJ 유형의 상사와의 경험은 저에게 많은 교훈을 주었습니다.

그의 독특한 개성과 방식은 때때로 도전이었지만, 이를 극복하면서 저는 많은 것을 배울 수 있었습니다.

그로 인해 저는 팀워크, 의사결정, 그리고 감정적 지지의 중요성에 대해 깨달음을 얻었고, 이는 저의 직장 경험을 더욱 풍부하게 만들어 주었습니다.

이러한 경험은 결국 저를 더 나은 팀원과 리더로 성장시키는 데에 큰 도움이 되었습니다.

더자세한 관련자격증 정보찾으시면, 아래 더보기모음 확인하시기바랍니다.