ESTJ타입의 주변인들에게 어려움을 주는 이유
1. 과도한 지적과 엄격함
ESTJ 규칙이나 규칙을 중시하고 주변 사람들에 대해서도 엄격한 기대를 품기 쉽습니다. 그들의 과도한 지적과 엄격함은 다른 사람들에게 스트레스와 압박을 주는 원인이 된다. 예를 들어, 일이나 프로젝트에서의 상세한 지시나 규칙을 따르지 않을 때, 그들은 불쾌해하고 비판적인 태도를 취할 수 있고요.
주변인과의 커뮤니케이션에 있어서 유연성이나 이해를 가지는 것이 중요하다.
한편 과도한 지적이나 엄격함은 프로젝트의 품질 향상이나 효율화에도 기여할 수 있어 균형을 맞출 것이 요구된다.
2. 의견의 주장과 고집
ESTJ 자신의 의견이나 가치관을 강하게 주장하는 경향이 있으며, 그것이 다른 사람들과의 마찰을 일으킬 수 있고요. 그들은 자신의 생각을 고집하며 다른 의견을 수용하기 어려울 수 있으며 대립이나 불화의 원인이 된다.
다른 의견과 관점을 존중하고 협력적인 자세를 가지는 것이 원활한 의사소통으로 이어진다.
한편 의견의 주장은 새로운 아이디어나 개선을 위해서도 필요한 요소로 적절히 활용하는 것이 중요하다.
3. 예측 가능성과 유연성 부족
ESTJ 안정과 질서를 선호하며 예측 가능한 환경을 추구하는 경향이 있다. 하지만, 때로는 유연성 부족이 주변 사람들에게 어려움을 가져온다. 새로운 아이디어나 변경에 대한 거부감을 나타내며 변화에 적응하기 여려운 편이에요.
유연성을 기르고 변화에 대한 적응력을 높이는 것이 중요하다.
한편 예측가능성과 안정성은 조직이나 프로젝트에 중요하며, 그들의 특성을 살리는 것도 중요하다.
ESTJ 주변 사람들에게 어려움을 주는 것을 줄이고 더 나은 관계를 만들기 위해서는 의사소통 기술과 유연성 향상이 필요하다. 또한 그들의 특성이 조직이나 프로젝트에 귀중하다는 것을 인식하고 협력적인 협력관계를 구축하는 노력이 중요하다.
